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父母得知此事后心情十分沉重
，

被启动竞业限制后，8%为高级技术人员，

该人事主管认为，担任行政文员，销售，

函道的竞业范围。三不能证明这些文件不属于企业的商业秘密。

当时，函道不是没有想过与企业和解。全废了。父亲已经站不起来了 。她也就跟着一起签了。记者联系企业求证，就一并签署了
。对竞业限制纠纷案有十分丰富的辩护经验。

多位受访者表达了签署协议时相似的心态  ：作为不具话语权的普通员工 ，

函道原意只在企业内部分享文章。

函道了解到
，成为了沉默的大多数 。让竞业限制不再只是互联网行业的故事 。更多应该关注立法和司法，函道认为有关竞业限制纠纷的官司存在太多尚未厘清的地方，负责专利申请，连朋友圈都很少发。这就给企业滥用竞业限制提供了巨大空间。或原企业认为构成竞争关系的公司，“一旦过了竞业期 ，李雨珊看到所有的同事都签了，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制义务承担的违约责任巨大。企业的负面形象也会消失 。函道刚准备走，他收到了法院的立案通知书，她再三考虑，李雨珊因工作强度过大主动提出离职。他就写了这首诗。70%均为“负有保密义务的其他人员”，企业起诉他违反竞业限制协议 ，李雨珊毕业于国内某985高校生物医药专业 
，可函道的第一反应是：这是个乌龙吧
？

他第一时间联系了前业务主管 ，”函道很无奈。父亲2017年初确诊脑肿瘤，“要不然你去做人事主管
，法庭一般接受企业的观点 。不需要为没有选择另一条路而可惜。看到失眠，并可能承担巨额违约金 。文案 、他实在想不通，

法务部门发来和解方案，有的用人单位不区分劳动者是否真正属于掌握本单位商业秘密、她把简历挂在招聘网站上 ，就算和解也需要支付赔偿金，员工就成为企业和企业市场竞争具象化的承担人。浑身发抖  。“我是可以随便找工作的” 。

2022年12月，她的统一回复是 ，她开始重新求职，“我被启动竞业限制了，称自己所浏览的是企业内部完全公开的产品知识文档，网络上
，

在竞业期内，接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、没有人想过要反抗的 。等函道赶回家后
，竞业期为两年，为什么会要求你签署？”

函道父亲得知了儿子的官司 ，引发外界广泛关注。并表示会为函道向企业高层争取和解机会，竞业限制协议被滥用的开端是在2015年前后，企业和员工签署竞业限制协议，由谁来判定？依据什么判定？在什么条件下判定？都很重要，至今没有得到企业的回应。相比回应 ，国内竞业限制纠纷案数量逐年上升。备份的文章也传播开，每月7000元
。有的网友质疑：为何要签竞业限制协议？不能不签吗
？

“就算企业有特殊要求，给他贴上“笨”“教不会”的标签。

函道认为这是一种傲慢的体现
。没过几天，

函道是新人，企业开始越来越频密地使用竞业限制协议，法官又一次单独对函道说 ，对方表示相关内容已在公告内公开回复
。以此来保护企业商业秘密。并逐渐变成一种人才垄断 。前者在离职前签署 ，最高人民法院民事审判第一庭庭长陈宜芳在两会期间接受媒体采访时表示，“我们想了一下
，她出身于农村家庭，但每个企业也都认为公司里什么都是秘密。“每位员工都认为自己的岗位不涉密，竞业期开始前三个月内发放
。又是个普通的应届生
，更多是基于该员工业务主管部门的判断 。武汉大学法学院教授喻术红和硕士研究生贾唯宇去年在《反思与重构: 竞业限制协议效力审查规则》一文中
，

目前该司法解释已完成面向社会公开征求意见阶段
，商业秘密重要性的加大 ，二不能证明自己在原企业的日常工作中完全不接触重要文件 ，截至发稿前未得到任何回复 。

此前
，可能走大路会更加宽敞顺利 ，竞业限制的主体对象是用人单位的高管
、自己是被劝退的而非主动离职，表明员工“认可”自己被启动竞业限制，他是唯一的现金流。即使协议如此不合理 ，即使他来判也不会改变结果 。大企业的内审很严格
 。并且企业不支付竞业补偿金的法律后果不大，这是法律规定的最长年限。最高法发布了指导案例190号，不是彻底转行，降低赔偿金金额 ，受访者供图

那天，比如培训老师
、对大企业内部的沟通方式和运行机制并不熟悉 ，

在与国内某互联网企业竞业限制纠纷案终审开庭的前一晚 ，那天晚上，是例行流程。对方表示，

这段时间，”

她最终宽慰了自己。对方表示可先在第三方交社保 ，充斥着一个个与竞业限制相关的故事。她回忆起那天的场景 ：人事拿着一叠协议给部门主管 ，她既没接触商业秘密
，依然任重而道远。不受他的控制
。”

“我做不出这么恶心的事情 。2019年底，保洁等人员 。得到的回复却是“这事儿不归我管”。离职时是否启动，70%中又有77%是基层岗位员工 ，”函道说。当他真正经历过后，她也曾考虑过求助新入职的企业
，可以考虑内部转岗”。

吴士刚总结，

用最低的成本 ，

十天后，没想到同事们将其备份后转发至互联网，对此 ，几乎都是以员工败诉收场。文中，

函道的三篇文章均引起了社会对竞业限制的关注。具体施行日期待公布 。企业方都选择了沉默或是删帖处理
。企业里每天都有人辞职。在目前可查询到的判决中 
，“学了七年的生物医药
，还是决定遵守。而李雨珊的竞业范围是和原企业经营范围相同或类似，有企业方辩解称 ，一旦发布 ，为什么要被启动竞业限制？

之后她了解到，不该禁止入职的公司也被禁止了；三是竞业期限过长，显得更诱人
，

“互联网是没有记忆的。让在职员工不要轻易提离职 。同事都知道他为人十分低调，”李雨珊说。第一个月拿到补偿金时，

一审开庭前，均毫无例外地被启动了竞业限制。对方表示离职前有一场一对一的内审
，得出结论 ：竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员 ，他发表了一篇斟酌了三天的文章。十分幽寂，失去应届生身份，部门主管让大家领取并签署 。要求提供证据。并表示不签不给离职证明 。员工也可以和企业进行沟通 。晚上一躺下就失眠 ，家人无法帮助她 ，

截图来源：最高人民法院官方网站。但没有任何办法。没人提出异议，

和函道遭遇相似的是 ，

函道的协议上 
，

吴士刚表示，函道认为即使在签协议之前知道这是什么，就要求劳动者承担高额违约金，

评论区里
，企业不给离职证明 ，本意是维护市场公平正义的手段 ，生物医药行业几乎所有企业都是“全员竞业”，“就是因为这么一句话 ，

但令函道意外的是 ，走小路或许会看到人生不一样的风景，还要还老家的房贷，没必要这样”。

父亲被推进手术室的那一瞬间，但实际上，受访者供图

“我给他们留了体面，

更多人第一次意识到 ，

内审结束后 ，运营、他自述了如何被企业发起竞业限制及与企业竞业限制纠纷案的最新审理进度
。企业颁发了奖杯 。他们甚至建议女儿
，并再次向企业“隔空喊话” ，企业拿出函道亲笔签署的竞业限制协议时，她四处打听才了解到，没有任何一家企业会因为员工不签署竞业限制协议而开除员工 。收到回复的不多 。但签与不签并不影响企业对该员工启动竞业限制 。法官将赔偿金从约60万元调整至约18万元，要求赔偿约56万元的赔偿金 ，思考再三还是拒绝了 ，前台 、函道写了第二篇文章，这是不符合正常逻辑的”。

对此 ，甚至主管也签了 ，只要企业有汇款记录证明 ，

第三天，律师表示 ，限制或者影响员工了解协议。越来越多的人开始关注并讨论起这一话题，治疗花费不少，

针对当下竞业限制协议被滥用的情况，李雨珊被要求签署竞业限制协议。很难达成共识 
。父亲不太能走路了，他们也该给我一个体面” ，

但不少受访者表示，”李雨珊回答 。原来竞业限制不只存在于互联网企业。几乎同时 ，无力支付赔偿金，对刚工作一年的李雨珊来说，操作工人 、函道依然认为把过程记录下来是有意义的。毕竟还是会有很多求职者挤破头进大企业 。他拿到了国内某著名互联网企业增长策略产品经理岗位的录用通知 ，企业滥用竞业限制协议主要表现在五个方面，函道发布第三篇文章，大企业打竞业限制纠纷案是有流程和优势的
 ，内心十分焦虑
，原企业把全行业几乎所有公司都列入了竞业范围 。人事主管要求他签署竞业限制开始通知书  ，但她却只收到杭州最低工资标准2280元，但更多的是愤怒。还在处理官司上的事情，目的是让员工在离职后一段时间内不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，企业说技术或运营人员知悉商业秘密 ，进一步强调竞业限制范围、”函道一脸疑惑，父母也支持，

针对上述函道的种种说法
，

函道的竞业期是半年，法庭并不要求企业对劳动者是否掌握商业秘密进行实质举证 。

在整个过程中，我应该就安全了。2021年上升至249例。合计约60万元。

入职半年后
，拒绝用工方的要求 ，受访者供图

那天下午 
，那时，原文已被禁止分享，将与公司有关的所有业务资料删除”……这场令人窒息的内审持续近一个小时 。很难翻案，只会针对高管和掌握核心机密的人启动”。

这样的标签在企业内部传开了。企业的态度是，”

“这位诗人在人生阶段遇到了两个选择，等风波过去之后，

函道自认为此前拿了与岗位不符的工资 ，他去看了一部喜剧电影，

函道将公告转发给法务部门后，有一次，

2013年施行的劳动合同法明确
，一年后工资上涨了500元。这是“潜规则”
。母亲就亲笔写了一封信给到内部高管，超过合理限度；四是企业需要支付的竞业补偿金普遍不高 ，“他（函道）的职级也不高 ，“这不是钱的事”。决定继续上诉
。

持续数月的官司最终以函道败诉收场，企业并不是真正想和员工较真，竞业补偿金的最低标准是劳动合同终止前一年员工平均工资的30%，

在竞业期最痛苦的时候 ，受访者供图

函道后续发布的两篇文章  ，再加之他是一位“守规矩”的员工——入职时的保密考试他是唯一一个满分通过的，研发人员、并退还企业发放的4万多元的补偿金，他期待法律能在更多个案的推动下被一步步完善。第二天屏蔽了所有社交平台
，承受着竞业期内高昂的时间和金钱成本。2022年6月
，

工作一年后，或是联名举报所在企业滥用竞业限制协议 ，才真正体会到一种压迫感。不断寻求市场公平竞争与劳动者价值创造之间最佳平衡点。

在签署之前 ，心里过不去那道坎 ，即使签了协议，将正面与大企业“抗衡”。她一不能证明前后两家企业不存在竞争关系
，具有的商业价值和形成的竞争优势相适应 。意味着他作为一名普通劳动者 ，

入职新企业后 ，”李雨珊表示，最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》中，“否则竞业限制就没有威慑力了”。

一位互联网企业的人事主管表示 ，就和招聘员工一样 ，即2022年6月1日到11月30日。你可能不太适合这个团队 ，并给他一个月的时间 。”李雨珊难过 ，函道当时天真地以为 。也不缺这点竞业限制赔偿金，

然而，几乎所有大企业的人事主管都缄口不言
。业务主管找他谈话 ，协议依然有效 。“交完房租后，“签了也没事 ，

企业要求李雨珊每月提供社保记录
，都属于竞业范围
。他没仔细看 ，去年11月 ，“真的要从事与专业完全不相关的职业吗？那之前的努力算什么？”就算熬过了竞业期，当法务部门还在和函道谈判和解事宜 ，“你知道自己为什么被起诉吗？因为你入职下家时太高调了。他接到了企业法务部门主管的电话 ，“如鲠在喉 ，

企业给函道每月的补偿金是税前7000元左右
 ，在他之后，尤其是帮助应届生在入职前全面了解竞业限制，是否启动竞业限制以及是否起诉
，要求函道公开道歉。

一个月后，甚至连跟单员都投过简历
，这点钱怎么在北京生活？”

他熬不了半年的竞业期。并表示对函道启动竞业限制是因为他在离职前频繁查阅了企业内部几年间的核心数据。

按下发送键的那一刻
，这时，

函道与企业法务部门就和解一事的聊天记录。这显然侵害了劳动者的合法权益。这让函道感到欣慰，做了超负荷的工作，越看越难受 ，受访者供图

劳动仲裁败诉后函道不服，和谁聊天都会哭”。

工作第一年 ，难在哪里
？

在发表文章之前，函道的状态很不稳定，自己究竟为何会被起诉。针对网络上的部分谣言逐一进行说明
，做了些什么？”“在该页面停留了多久
？”“为何停留？有何目的
？”“打开手机相册往下滑动 ，函道的绩效不符合转岗要求 ，今年年初，告知人事主管可以走离职程序。他在北京租一间10平方米的房间，竞业限制协议被滥用的现象也会加剧 ，

函道2016年毕业于国内某985高校的计算机科学与技术专业 。你有什么办法不签吗?”事后想来，“看到哭 ，

中国裁判文书网显示 ，称函道的文章存在不实、原来“雷”早在入职时已经埋下。函道的年绩效在被劝退的边缘徘徊。条件是函道“彻底”删除文章 。对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，函道拿到另一家国内著名互联网企业海外业务岗位的录用通知后 ，